Первые сто дней работы нового генерального директора

Прошли первые сто дней работы нового генерального директора  ОАО "Мослифт" Авакяна В.Н.

Прошли первые сто дней работы нового генерального директора  ОАО “Мослифт” Авакяна В.Н.

Девятого по счёту с 1953 года. И пятого за последние шесть лет. Лифтовики, которые работали с Авакяном В.Н., говорят, что для Мослифта он лучшая кандидатура изо всех возможных.

Конечно, “наследство” предыдущая команда оставила неприглядное: огромная дебиторская задолженность, парализованная в буквальном смыле слова система учёта 1.С., негласный запрет на выпуск собственного лифта, явно раздутый штат управленцев и колонна персональных автомобилей с водителями, незаконченный ремонт первого этажа, где ранее была прекрасная столовая и т.д.

Но Авакян В.Н. буквально с первых дней проявил себя грамотным управленцем или менеджером, как принято говорить сейчас. В отличие от своих последних предшественников на посту генерального директора, он хорошо знает систему обслуживания лифтового хозяйства Москвы.

Первое, что Авакян В.Н. сделал – лично познакомился со всеми сотрудниками аппарата управления, а затем объехал все филиалы. Причём заходил во все кабинеты, знакомился с каждым человеком, расспрашивал о работе, проблемах, а затем проводил расширенные совещания с руководящими сотрудниками филиалов и ставил конкретные задачи: активизировать работу с заказчиками, увеличить объёмы работ, добиться своевременной оплаты выполненных работ и т.д.

Во-вторых, еженедельные оперативные совещания с филиалами стали проводиться в режиме видедеоконференций при личном участии генерального директора. Правда, они иногда затягиваются, но и проблем накопилось много.

В-третьих, были уволены все персональные водители, а из автомашин в аппарате осталось несколько единиц. Тем, кому надо  срочно куда-либо ехать по делам службы, было предложено пользоваться заказом такси “Яндекс” –  так гораздо дешевле.

В-четвёртых были уволены некоторые сотрудники, которые оказались в Мослифте  по знакомству, (друзья, приятели, их дети). Часть из них осталась, но, судя по всему, ненадолго. Работа по сокращению аппарата продолжается. Начата (секретная!) разработка новой структуры аппарата управления.

В-пятых, были приняты несколько руководителей, прошедшие хорошую школу в МосОтисе. Они, как говорится, в теме. Одна Бедерова А.Б. чего стоит! Вежливо, с юмором, настойчиво, по-деловому, разъясняя и обучая, она налаживает важнейшие направления: охрана труда, бизнес-процессы (алгоритм действий при решении производственный вопросов). Очень неплохо проявляет себя Юдин В.С. – тоже сказывается школа МосОтиса. Честно говоря, в Мослифте народ за последние несколько лет немного расслабился и жил по принципу: “Руководство само по себе, а мы работаем как можем”.

Импонирует манера Авакяна В.Н. общения с людьми. Он спокойно обрисовывает проблему или задачу, объясняет, что и как нужно сделать, добивается, чтобы собеседник не только понял, но и принял его точку зрения. И, самое главное, чётко контролирует исполнение.

Вместе с тем Авакян В.Н. открыт к диалогу, внимательно выслушивает чужое мнение и доводы, организовал непосредственное общение с сотрудниками через сайт Мослифта и по прямому телефону.

Может, на этот раз Мослифту повезло с генеральным директором? Так хочется надеяться, что наше предприятие, которое в следующем году отметит 65-летие со дня основания, будет работать и дальше, развиваться и совершенствоваться!
Комментарий редакции.
По нашей информации, отдельные работники недовольны частыми проверками по охране труда и промбезопасности. Якобы проверяющие отнимают много времени. Похоже, за последние годы народ просто расслабился. Причём это можно отнести и к проверяемым, и к проверяющим.

Но в  отличие от предыдущих “команд управленцев” (напоминаем, что после 2011 года их было четыре), которые ничего не понимали ни в лифтах, ни в вопросах управлении специфической организацией, нынешняя команда Авакяна В.Н.  имеет неплохой опыт в лифтовой отрасли. И Авакян В.Н. понимает, что хотя лифты формально и выведены из категории особо  опасных объектов, но по факту ими остаются.  И справедливо требует соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

 

 

 

Запись опубликована в рубрике БЛОГ с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.