Предприятие прошло трансформацию

«На словах у нас все красиво, а по факту получается по-другому». Такими словами начиналась наша предыдущая публикация.

Давайте посмотрим на некоторых фактах, так ли это.

В газете «Московская правда», которая с 2016 года выходит только в электронном виде, регулярно на правах рекламы за очень приличные бабки размещаются интервью гендиректора Авакяна В.Н., в которых он рассказывает о достижениях Мослифта под его руководством.

Вот наши комментарии к некоторым фактам, изложенным в интервью корреспонденту этой газеты Александре Исканян (ссылка на этот номер от 10.06.2020 дана в соцсетях Мослифта)

– Вартан Нахапетович, у вас большой опыт работы в сфере лифтостроения, более 25 лет. С 2018 года АО «Мослифт» под вашим руководством реализует стратегию компании полного цикла, от проектирования и производства лифтов «Стриж» до монтажа и сервисного обслуживания лифтового оборудования.

Информация с главной страницы официального сайта АО «Мослифт» о генеральном директоре:

В период с 2005 по 2015 гг.:
Председатель Совета директоров ОТИС Восточная Европа.
Главный управляющий директор ОТИС Россия.
Генеральный директор ОТИС Россия и стран СНГ и Балтии.
Вице-президент UTC/Инженерные системы зданий и сооружений Восточная Европа.
С 2015 по 2016 гг. Председатель Совета директоров ПАО «Русская Аквакультура».
В 2017 году назначен на должность генерального директора ОАО «Мослифт».

Кто-то совсем слаб в арифметике!

А компанией полного цикла Мослифт стал более 10 лет назад при генеральном директоре Золкине А.А., когда начал выпускать собственный лифт «Лидер», который на 95% состоял из отечественных узлов и механизмов.

«Более половины всех лифтов города произведено и обслуживается нашей компанией» – чистое 100% враньё! Только обслуживается.

«Все лифты марки «Стриж» имеют общий срок эксплуатации 25 лет!» – такой срок эксплуатации имеют все выпускаемые в России лифты!

«Мослифт запустил в работу учебный центр по обучению, переподготовке и повышению квалификации сотрудников компании» – опять враньё! У Мослифта нет никакого учебного центра! И быть не может от слова «совсем»!

«Несколько тысяч сотрудников прошли независимую оценку квалификации по своим профессиям» – несколько — это когда более двух, а в Мослифте проверку прошли 1200 человек из числа линейного персонала.

Кстати, а сколько человек работает в Мослифте и сколько лифтов на обслуживании?

Читаем на основном сайте Мослифта:
– Более 3500 высококвалифицированных сотрудников.
– Обслуживаем около 79 000 лифтов, эскалаторов и подъемных платформ для инвалидов.

На сайте в соцсети «В контакте»:
– Более 3100 высококвалифицированных сотрудников.
– Около 70 000 лифтов, эскалаторов и подъемных платформ для инвалидов на техническом обслуживании.

Фактически на начало 2020 года в Мослифте работало чуть более 2800 человек.

Почувствуйте разницу!

А сколько лифтов на самом деле обслуживает Мослифт? Где узнать подлинную информацию?

Вот ещё один шедевр – окончание интервью в «Московской правде» от 24.04.20:

В течение последних нескольких лет предприятие прошло трансформацию от сервисной компании до компании полного цикла с организацией собственного производства. Масштабная реконструкция значительно повысила производительность и эффективность и благодаря грамотным решениям и новым инновационным технологиям открыла целый спектр дополнительных возможностей.

Александра Исканян.

Это интервью мы рассмотрим в одной из следующих публикаций.

И в качестве вишенки на торте, последняя публикация Мослифта в соцсетях «Отзывы наших клиентов» (орфография автора отзыва):

Хочу выразить благодарность мастеру отлично выполнивший заявку по адресу: ул. Кастанаевская, 5, подъезд 2. Устранивший скрип/скрежет дверей лифта на пером и особенно на 9 этаже. Мучались долго с этим звуком. Мастеру благодарность от жителей 9 этажа!

С уважением, Сергей.

Какой идиот, купившись на слово «благодарность», выставил это позорище на всеобщее обозрение!?


Примечание. Наконец-то, после непонятной продолжительной задержки коллективу выплачено вознаграждение по итогам работы в минувшем году. Многие получили это вознаграждение на уровне прошлого года. Согласно действующему положению при стаже более 20 лет применяется коэффициент 2. Если у вас есть сомнения в начисленной сумме вознаграждения, требуйте предоставления информации о том, на основании чего производился расчет.

label, ,